考選與任用

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作者：吳復新, 黃一峰, 王榮春合著

出版年：2004

出版社：國立空中大學

出版地：新北市

集叢名：公共行政學系,行政領域

格式：PDF,JPG

頁數：422

ISBN：9789576616341

分類：政治

附註：2023年8月初版10刷國立空中大學用書

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簡介

有鑑於「考選與任用」對組織的重要性，國立空中大學公共行政學系特地為同學們開設了這門電視課程，本書就是特別為這門課所寫的教科書。
本書是目前國內唯一有關人力考選的教科書，希望能對管理學界以及從事人事或人力資源管理實務的朋友有所幫助。

作者簡介

作者簡介

吳復新

學歷：國立政治大學政治研究所（公共行政組）博士、美國喬治亞大學、英國曼徹斯特科技大學研究
現任：國立空中大學公共行政學系副教授

黃一峰

學歷：國立政治大學公共行政學博士
現任：淡江大學公共行政學系副教授

王榮春

學歷：國立政治大學心理學博士
現任：東吳大學心理學系兼任助理教授、亞洲大學心理學系兼任助理教授

章節

第1章考選與任用概說
- 第一節考選的意義
- 第二節考選的重要性與其他人力資源管理功能的關係
- 第三節考選的理論基礎與考選方案的發展
第2章工作分析
- 第一節工作分析概述
- 第二節工作分析的方法與工具
- 第三節職能模式的建立
第3章人員考選的評量
- 第一節考選評量的基本概念
- 第二節考選評量工具的選取
- 第三節考選評量工具的編製
- 第四節考選評量結果的解釋與運用
- 第五節考選評量中常見的問題與解決之道
第4章人員考選評量的信度、效度、常模與標準化
- 第一節信度
- 第二節效度
- 第三節常模
- 第四節標準化
第5章考選的途徑與方法
- 第一節考選的政策與策略
- 第二節考選方法概述
- 第三節考選工具的選擇
第6章申請表、學經歷審查與背景調查
- 第一節申請表
- 第二節學經歷審查
- 第三節背景調查
- 第四節本章小結
第7章加權申請表與傳記式問卷
- 第一節加權申請表與傳記式問卷的基本概念
- 第二節加權申請表
- 第三節傳記式問卷
第8章心理測驗
- 第一節心理測驗的基本概念
- 第二節能力測驗
- 第三節性格測驗
- 第四節心理測驗之編製與選用
第9章面談
- 第一節面談的種類、普遍性與理論基礎
- 第二節面談的動態過程與產生偏誤的原因
- 第三節國內的情況──作者的個人經驗與甲等特考口試的問題
- 第四節面談的改進之道
- 第五節情境式面談
第10章管理人才的評鑑與考選
- 第一節管理人才的評鑑
- 第二節管理人才的考選
- 第三節關於管理人才評鑑與考選的綜合看法
第11章評鑑中心法
- 第一節評鑑中心法的意義與沿革
- 第二節評鑑中心法的內容與實施過程
- 第三節評鑑中心法的評鑑
- 第四節評鑑中心法的應用
第12章考選決策與安置
- 第一節考選決策的基本概念
- 第二節考選決策的常用策略
- 第三節考選決策的綜合應用
- 第四節考選決策的成效追蹤
- 第五節員工安置的基本理念
- 第六節員工安置的實務作法
索引

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適讀年級？	SR值
一年級	~284
二年級	284~357
三年級	345~404
四年級	395~453
五年級	449~508
六年級	478~536
七年級	496~566
八年級	503~581
九年級	535~622
十年級	602~659
十一年級	646~708
十二年級	661~720
高於十二年級	720~

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